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日本人転職事情
現地就労の概況
就労形態 ●現地採用が一般的で、中國就労経験者、同業、同職種経験者は有利。給與、待遇は経験、能力、即戦力かどうかにより月給10,000元(手取り)~日本採用並の待遇まで様々。
日本人の必要性

●取引先や顧客が日本人の為、日本人ならではのきめ細やかな対応、ビジネスマナーを求めて採用される。
●日本本社との連絡業務や報告書作成等正確な日本語でのやり取り等も求められる。
●採用側から見た現地採用の日本人の利點は日本からの駐在員に比べコストを抑えることができ、言葉の面や現地事情に詳しい點等が挙げられる。

求人企業

●9割以上が日系企業、殘りは外資系(歐米系台灣系香港系など)及び中國民営企業。
●業種はメーカー、物流、IT、不動産、コンサルティングなどあらゆる分野がある。

求人職種

●現地の日系企業対応の仕事が多く、日系市場開拓の足がかりとしての採用が多い為営業職が大半を占める。その他カスタマーサービス、生産管理、秘書等。

語学力

●中國語はコミュニケーションレベル以上。HSK5級以上あれば望ましい。
●資格より実際にビジネスで使用できる會話力があるかどうかがポイント。
●英語も業種によっては必須。最近は歐米企業における日本市場向け営業人材が求められるケースが増加。その場合社內コミュニケーションで英語力が必要となる。

実務経験 ●就業ビザ取得條件として2年以上の職歴が必須。(在學中の勤務は雇用形態にかかわらず、2年に含むことはできない。)
●求人職種と同様の経験、又中國での職務経験があれば有利なケースが多い。
●日本で転職する場合と同じく即戦力となれるかどうかがポイント。入社後研修等がある會社は少なく、OJTで業務習得を求められるケースが多い。
スキル ●OAスキル(Word, Excel, PowerPoint,Internet, E-mail)は必須条件。
目的意識 ●中國で働く理由、目的を明確に。また中長期的なキャリアプランや目標も考えておく必要が
ある。

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給與相場(上海地區)

給與相場は業種職種、経験內容により異なり、月給10,000~40,000元(手取り)程度。
ボリュームゾーンは12,000~20,000元(手取り)。
20,000~40,000元(手取り)クラスの場合、中國での豊富な経験がある、現地でニーズのある技術(建築施工管理、縫製技術指導、金型等)を持っている、中國語を使って中國人との交渉や中國人をマネジメントした経験がある、営業的な業務で売り上げと直結した実績がある等のケースや総経理、工場長などの管理者。
數は非常に少ないが、日本採用待遇という企業もある。
また、毎月の給與以外に舊正月や年末に賞與を支給する企業も多く、平均的には年間1ヶ月程度。営業職の場合、業績に応じて歩合給が付與される場合もある。

雇用形態

中國での外國人就業は1~3年契約が一般的で、その後通常は更新される。日本人であっても中國の労働契約法に準拠した労働契約書を企業と締結する。

試用期間と給與

中國での就職の際、日本と大きく異なるのが「試用期間」と「試用期間內の給與金額」。
中國の労働法に基づき、試用期間は1年以上3年未満の労働契約の場合2ヶ月まで、3年以上の有期労働契約の場合は6ヶ月までとなる。平均的には2ヶ月の試用期間を設ける企業が多い。
試用期間內の給與金額は企業によるが基本給の80%~100%程度。

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就業ビザについて

中國で働く際に就業ビザ(就業居留許可)が必ず必要となる。
就業ビザ以外のビザなどで働くことは法律上禁止されているので注意(FLビザ等)。
また就業ビザ取得には一定の職務経験が必要。
就業ビザの申請費用については約8割が雇用主が負擔(但し申請の際の帰國費用については自己負擔が多い)。
※手続きは予告無しに変更されることがあるので、詳しくは各政府機関へ直接お問い合わせください。

就業ビザについて詳しくはこちら

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福利厚生について

中國における現地採用では日本の福利厚生(雇用保険厚生年金社會保険等)はほとんどの場合付與されない。現地採用の場合付與される保険の種類は、『海外旅行傷害保険』や中國國內の指定病院にて有効な『國內団體総合醫療保険』への加入、『現地病院での実費精算』などがあるが、保険付與が全くない企業もある。

① 海外旅行傷害保険

●加入する場合には日本での申込みが必要。更新の場合は満期終了前なら日本で家族が手続きを行うことも可能。
●一時帰國特約をつけると契約期間の途中で帰國した場合も継続して擔保される。契約時に內容の確認が必要。
●歯科治療は含まれないケースがほとんど。
●一年間の保険料は15萬円~25萬円前後。
※保証內容は保険の種類によって異なるので詳しくは代理店にお問い合わせください。

② 国内団体総合医療保険

●中國國內の指定病院でのみ有効な保険。外國人向けクリニックでは適用されない。診察料の1~2割は自己負擔となる。

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住居について

現在、住宅手当が支給される企業はほとんどない(1割未満)。 現地採用の日本人が居住する一般的な家賃相RMB 3,000~RMB5,000前後(※上海の場合)。
一般的に家具や電器製品も備え付けの場合が多い。入居後のトラブルを避ける為にも必ず契約書を書面で交わし重要事項を確認するようにした方がよい。

① 住宅探しの注意点

●新築でもガス詮、水周りなどで問題がある場合もあり入居前に必ず點検する。
●居住する場所、毎月の予算を予め決めておきでききるだけ多くの物件を見て不動産狀況を把握する。
●自分の生活で何を優先するのか予め決める。(場所、家賃、設備、環境)
●入居の際はきちんと契約書を交わす。

② 契約確認事項

●オーナーと入居者の各種取り決め事項
●契約期間の確認(契約途中で退去の場合等)
●家具の種類及び設備の確認
●管理費は誰が負擔するか
●稅務局認定の領収書統一発票が発行されるか
(住宅手當補助のある場合、統一発票の提出を雇用先から求められることが多い。)

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個人所得稅と計算方法

中國での就労で得た所得は中國での納稅義務がある。企業からの給與提示があった場合、それが稅引き前か稅引き後(手取り)かによって異なる為必ず確認が必要。
※現在は中國政府より一部の地域で外國人就業者も社會保険加入を義務付けているところもあります。場合によっては手取りから保険料を控除されるケースもあります。

早見表(外国人の場合)※基礎控除4,800元
稅 込 手 取   稅 込 手 取
13,000 11,915 13,106 12,000
14,000 12,705 14,393 13,000
15,000 13,455 15,727 14,000
16,000 14,205 17,060 15,000
17,000 14,955 18,393 16,000
18,000 15,705 19,727 17,000
19,000 16,455 21,060 18,000
20,000 17,205 22,393 19,000
(2018年2月1日改定)
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