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日企獵頭招聘服務之——細節決定成敗,職場中的人際交往之道

日期:2020-04-29 16:51:48轉自:英創人才日企招聘字體:

職場和生活、同事和朋友之前似乎存在著微妙的差異,又有著微妙的相似。在這其中最重要的,莫過于人際交往這一環——你可以對著朋友毫無顧慮的說出自己的想法,但對同事肯定不行,這就是所謂“適度”。細節決定成敗,有時一些你忽略掉的東西,反而可能會成爲某件沖突的導火索。

1、低素質

一些職場人口中的“同事以自我爲中心”,其實就是低素質的表現。比如進屋不敲門,在有人午休時大聲打電話,亂扔垃圾等等,時間久了必定會引起他人的反感。

 

2、邋遢,形象過于“標新立異”

有些人會因不注意個人衛生而導致有體味,也有一些人爲了標新立異而會身著不符合就業規則的奇裝異服。這些其實也是不尊重同事和公司的表現。職場著裝應注意保持整潔,男性不穿拖鞋背心,女性不穿過于暴露的衣服,顔色也不能過于花哨。

 

3、與上級相處時沒有分寸

一些公司的領導可能性格平易近人,能和下屬在平日裏打成一片。但在嚴肅的工作中,就一定要講究公事公辦,而不是過分的摻雜個人感情在其中。尤其是當工作出現失誤時還企圖用“和領導關系好”來蒙混過關的。

 

4、工作時間制造噪音,幹擾別人正常的工作

有一位管理大師說過:“看一個公司員工素質高不高、管理是不是規範,你可以用耳朵聽得出來”,也就是在員工素質較高、管理規範的企業裏,是沒有“大的聲音”的。這是因爲所有人都忙于手頭的工作,同時又顧及到別人。所以無論是在說話、走路,都是輕輕的。更不可能在工作時間裏,三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閑聊、打鬧。

 

5、對同事的私生活過分關心

同事在吃飯的時候多半喜歡聊家常,因爲在吃飯時氛圍相對輕松,同時聊一些工作以外彼此都感興趣的話題也能夠增進感情。但聊歸聊,分寸一定要把握住。尤其是同事的私生活,切記適可而止,不要過分追問,在聽到後也不要到處傳播。

 

6、完成自己的工作後,對其他人的不管不問

在日企裏,單一的個人很難完成一項複雜而艱巨的工作。也就是說,大部分的工作都是經過分工的。只有所有人的工作全部完成了,才算真正完成了。所以,自己一天、一個階段的工作提前完成了,應該主動問一下別人是不是需要什麽協助。有時候,別人不一定會讓你協助什麽,但僅僅是一句問候,就顯示了你的個人涵養、團隊精神、你的風度。也只有這樣的一個集體,才是一個上進的集體、團結的集體、有朝氣的集體。

 

7、借了東西不及時歸還

在辦公室一起工作時,大家難免會向同事借只筆,借把剪刀等。但所謂“好借好還再借不難”,借了別人的東西,應該按時歸還。如果自己記性不好的話,借的時候自己就書面記錄下來,並同時寫上答應的歸還時間。

同時也要記住,在沒有征得同事同意的情況下,千萬不要隨便去翻別人的東西。

 

8、隨意浪費辦公室資源

有一些人覺得公司的錢不是自己的錢,于是就大量浪費公司內的資源,如紙張,水,甚至是咖啡機內的咖啡豆。長此以往,如果讓其他同事看到,難免會讓你在公司內的評價受損。

 

 

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