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日企獵頭招聘服務之——小心避讓這些職場雷區

日期:2020-04-14 18:28:56轉自:英創人才日企招聘字體:

初入職場,在與同事交往時、完成一件工作的過程中,其實是存在很多雷區的。如何規避這些雷區,快速融入職場,是每一個職場新人的必修課。

 

1、只完成規定內工作

雖然完成自己的本職工作是做好自己工作的基礎,但如果你只盯著被分配的任務,那麽就很難得到快速的提升。在職場中,新人是需要多思考,多去爭取做更多工作的機會的。

 

2、只有空想,沒有實踐

在進行頭腦風暴時,很多人會突然靈光乍現,産生好點子。但其實從産生想法到實際落地,是一個相當漫長的過程。如果你只會想卻不會做,自然在其他同事的眼裏只是一個空想家,對你的評價也自然不會高到哪裏去。

 

3、總覺得同事不如自己

也許你的學曆好,實習經曆豐富,是一個“根正苗紅”的人才。但這絕對不是你輕視同事的理由。你的同事之所以能一直負責自己崗位內的工作,肯定是因爲他擁有能夠勝任該職位工作的能力,或是擁有你目前所不具有的軟實力或硬實力。你要做的就是虛心學習,而不是總覺得人人都不如你。

 

4、無條件服從上級指令

盲目崇拜一個人,對他的話無條件接受、全盤服從,會讓你喪失自己的分析能力,從而迷失自我,也容易在職場中被同事們孤立。

 

5、容易被煽動

職場裏都是人精,最擅長用新人做炮灰,如果你容易被煽動、頭腦發熱,一定要試著讓自己冷靜下來,別人給你的所有建議、指導,哪怕是八卦也最好冷靜思考一番,站在不同的角度考慮清楚了,不要意氣用事。

 

6、老好人

你在職場所有的付出都是值得回報的,可能只是經驗、贊許或被領導們認可等這些非實質的回饋,但是切記別做默默無聞、助人爲樂、無欲無求的大善人,用自己的付出無私裝點別人的業績。如果有同事讓你幫忙完成他的工作,請記得一定要說“不”。

 

7、太愛出風頭

有些人無論做什麽事都要成爲焦點,享受萬衆矚目的感覺。這樣的人會給人一種過于“愛現”的負面感官,導致印象變差不說,還會讓其他一起合作的成員覺得你沒有團隊精神。

同時,槍打出頭鳥,過于愛出風頭的人在出現問題時也會被第一個拉出來問責。如果你沒有做好充分的准備,就很容易當那個背鍋的。

 

8、獨行俠

職場中從來不存在獨行俠,一個難以解決的問題也從來不可能只交給一個人去處理。和同事、上司保持一個良好的關系,在推進工作時也更輕松愉快。

 

9、太“耿直”

在表達自己的觀點時,完全不加潤色和修飾的“直抒胸臆”,其實是非常容易得罪人的。可能你覺得這是誠實,但其實作爲一個職場人而言就是不夠成熟。如果實在不想,那麽在完全需要表達個人主觀觀點的時候,還是謹言慎行,少說爲妙。

 

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