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日企獵頭招聘服務之——年齡不同,跳槽時側重點也不同

日期:2020-02-18 15:28:08轉自:英創人才日企招聘字體:

面對不同的面試者,其實面試官不會“一視同仁”——不是說這個面試官不夠公正,而是面試者自身的年齡,其實也在左右著自己的職業生涯發展階段。

所以,在進行一個職位的申請之前,首先你可以根據自己的工作年限和擔當職位進行自我定位。

1、實習生或應屆生

作爲職場小白,其實簡曆內容乏善可陳是一件很正常的事,你的面試官自然也清楚這一點。所以在面試時,你需要展現出一定的社會經驗,邏輯性和令人喜歡的性格,自然可以從同齡人中脫穎而出。

2、擁有13年工作經驗

在剛開始工作的幾年,所有人接觸的毫無意外肯定都是一些比較基礎的工作。所以無論你怎麽跳槽,職位擡頭也很難升到管理級別。

話雖如此,但這個階段也是日後與他人拉開差距的分水嶺。你需要在日常基礎的工作中掌握整個部門的運作流程,認真思考自己的職業規劃。不要想著一蹴而就,沒有任何一家公司會讓一個連基礎工作還沒做熟的人去管理下屬。耐心的夯實基礎,一步一步踏實向前,才是對自己的人生負責。

3、初級~中級管理層

從單打獨鬥,到開始帶領下屬一起實現工作目標,從這時起,你需要開始學會分享和協作。和剛踏入職場時類似,作爲管理層還是一個“萌新”的你,需要開始學習管理技巧,並將所學知識轉化成實際結果。

在成爲中層管理後,則需要再次強化自身的管理能力,同時不斷積累人脈,拓展自己的圈子,成爲一個軟實力和硬實力都過硬的硬核領導。

4、高級管理層

在這個時候,你需要站的更高,看的更遠。因爲幾乎開始不接觸實際業務,此時才是最考驗你管理能力的時候。前瞻性、大局觀、人脈圈是你此時最堅實的後盾。

 

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