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日企獵頭招聘服務系列之——教你面試時不在報價上踩雷

日期:2020-01-21 15:54:06轉自:英創人才日企招聘字體:

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很多人在面試時,面對HR的同一個靈魂拷問都會冷汗直下如坐針氈,那就是:

“你的期望薪資是多少?”

如果你爲了能夠順利入職而說出了一個遠低于內心預期的價格,雖然確實可能如願獲得了offer,但心中肯定會留下一個疙瘩,“如果當時我說出一個更高的價格呢?”

如果報價太高,恰巧面試沒有通過,那你肯定又會對自己當時的莽撞埋怨個不停,“如果我要價再低些,面試說不定就過了。”

但實際上,你可能不知道,其實每個企業內部都有自身的薪酬體系。大企業不用說,薪酬和人員架構體系都已經相當完善。就算是員工數不足十人的小公司,對每個職位能給出的薪資也一定存在這非常明晰的上下限。在面試中HR詢問你的期望薪資,其實就是想要考察你的期望薪資是不是在該職位能給出的合理範圍內。如果你開價合理,且在HR評估後能夠勝任該崗位的工作,那麽恭喜你,距離你收獲offer已經不遠了。

那麽,如何避免在談論薪資時踩雷呢?可以參考如下幾個方法:

1、把握市場行情

在面試前,在網上,或是通過朋友簡單的了解應聘公司的業界情況以及薪資標准。然後結合該公司的地域、發展情況、市場情況進行一個簡單的估測,確定一個大致的合理薪資範圍。

2、自我評估

根據自己目前的薪資,應聘崗位的職級,工作能力,結合實際市場行情進行自我評估。先想出自己能接受的底線工資,比如這次應聘的工作內容自己非常喜歡,那麽可以接受平跳,即使只在現薪資上加價不到一千元也未嘗不可。再定一個較理想的薪資,即爲在HR詢問時最想報出來的薪資。最後則爲最理想的上限值了。

3、報一個價格區間

在報價時,不要說出一個數字,而是給出一個範圍。這樣既給了自己能夠與HR交涉的空間,同時也給了對方一個心理緩沖,不至于讓其因爲你超出薪資體系外的報價而對你印象變壞,進而終止了你之後的面試。

 

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