• 最新咨詢
  • 人氣TOP

趣味測試

语言测试 情商测试
职业测试 理财测试

HR篩選簡曆時重點考量的三個因素

日期:2019-07-10 17:57:28轉自:英創人才日企招聘字體:

1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過,大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊,甚至企業文化都有相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位,則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗,並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是,HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。 

2.工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”,如符合要求的話,就會進入HR的簡曆“精讀”時間。簡曆中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項工作內容或崗位職責分行,用動詞開頭,結合數字,簡練地表達你的職責是什麽,你的突出業績是什麽。這樣的簡曆是“專業”的。 

3.培训及证书。一般来说,这并非重要项目,但却是简历中的加分项目,前提是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金量”非常高,能证明你的能力的。但要注意的是,后者列举得太多太高端,也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位,是一定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、財務会计等。 

顶

0 次

踩

0 次

0 次

關鍵詞:  
青青青草国产线免观看
立即注冊


返回英创顶部