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晉升機會與心態

日期:2013-03-26 14:34:43轉自:問對網字體:

 

  升職,是職場上永恒的話題,問對網上更是不少升職的討論。筆者從三方面,來探討職場上,面對晉升機會的心態。分三個場景來看待這問題:如何去爭取升職機會、面臨升職機會是否該爭取、錯失升職機會怎麽辦。

  場景一:爲爬得快,老實人變馬屁精?

  職場生涯中,往往會遇到兩種極端類型的職場人,一類是職場中的老實人,他們或許能夠得到同事們的尊重與信任,但是往往升職加薪都與自己無緣;另一類是職場中的馬屁精,這類人或許沒什麽大本事,同事們也不怎麽願意和他接觸,缺乏群衆基礎,當然他也完全不介意,卻能在領導面前左右逢源。

  最佳回答:而在老板的眼裏,老實人和馬屁精都是需要的,老板當然希望員工能夠解決問題,替自己分擔,並且爲企業創造價值。也需要馬屁精之類的人爲企業做好外部宣傳,所以這兩種人的存在是不矛盾的。想得到老板的賞識,這兩者都要兼備,要學會與老板的相處之道,因爲真正的能受到賞識的人,往往是有實幹精神的馬屁精。

  場景二:上司提供晉升機會,但自己能力有限,該拒絕還是接受挑戰?

  問友疑惑:老大今天把我叫去單獨談,想升我做副主編。因爲我是這個組裏邊待得最久的人,平時工作也沒犯錯,業務能力過關。但是,我知道自己資曆尚淺,而且做事太過天真不成熟,管不了人。我對自己沒信心,hold不住副主編這個位置。

  問友解惑:業務能力過關,工作資曆相對其他人長,而且機會來臨時能夠反思自己能力是否達到,已經是一種過人的地方。你覺得自己做事太天真不成熟,何不嘗試慢慢擺正心態,學會多思考。接著就看自己興趣——想不想做副主編?雖然說每個人都有屬于自己的位置,並不一定要做領導。或者讓老大先讓你承擔一些事情,進行鍛煉和嘗試,如果實在不行的話,那再拒絕不晚。

  場景三:如果手下變成直接上司,你會怎樣應對?

  話題討論:在職場上最尴尬的事莫過于你曾經的手下一躍成爲你的直接上司,你從領導的角色變成了被領導的角色。這樣的事情如果發生在你身上,心裏或多或少應該都會有些酸澀吧?

  问友分享:一个VP(副总裁)在企业的组织机构调整中成为牺牲品,变成senior analyst(高级分析师)向一位总监回报。从旁观者的角度看老上级的表现非常淡定,气场犹存。一年后又爬回VP的位置成了总监的上司。自己没有经历过很难预测,心理感受上多半难以接受,不过脸皮厚点也能够应付。是否隐忍要看未来发展机会。

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