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獵頭怎麽看簡曆,工作經驗總結是重中之重

日期:2012-09-12 17:31:40轉自:中國人才指南網字體:

  以爲自己是專業人才,有工作經驗總結就一定能被心儀的公司看中,從而忽略簡曆的作用,是大多數求職者折戟沈沙的主要原因。那麽,作爲求職者該如何寫好自己的簡曆呢?所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡曆青眼有加,對繁複冗長的簡曆送上白眼,尤其是一些空泛的修飾詞衆多卻無實際內容的語句。


  1、將工作經驗總結放在簡曆的最前面,從哪年到哪年你做了些什麽事情,當時你的職位是什麽,職責是什麽,主要成績如何。
  2、不要把學曆放在最前面,因爲對于職場資深人士來說,含金量更高的是實際工作經驗總結而非學曆。可用“摘要”(Summary),即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡曆的開頭,讓獵頭一目了然你的“賣點”是什麽。主要工作成績是重點,如果是經理級別,寫上你管理過多大的團隊;如果是銷售,業績是最有說服力的;如果是市場人才,推廣成功過哪些品牌,成功上市過什麽産品,組織過哪些成功的展覽及PR活動;如果是項目經理,則要把項目大小、規模,參與人數,你的團隊角色統統包含在其中。
  3、有的放矢,針對性強。經常會出現這樣一些情況,某公司招聘銷售類管理人員,接到的簡曆卻五花八門:有從事行政人事的、培訓的、財會的,就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡曆應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作,當他要應聘的職位是人事經理時,就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述,而不能主次不分,把行政方面的經驗也大肆宣染,喧賓奪主。
  4、無關經驗,力求簡約。如果您不是應屆畢業生,則大可不必將您在校時的光輝曆史都列舉出來(某些傑出技能除外)。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎,應該特別列舉出來,培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法,這對個人實際工作能力是非常重要的。

  5、自我推荐,做个有心人。若是自我推荐投递简历,千万要做个有心人,记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才,若是自己投过的简历自己 也忘了,那岂不叫人啼笑皆非?而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候,自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责,要有充分理由及清晰的思路表达出 “为什么觉得自己是合适人选?”最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情,这点通常会给用人公司留下深刻印象。

  工作經驗總結是重中之重


  許多求職者認爲簡曆就是要求簡,便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實,現在的公司多如牛毛,即使是國際知名公司,其不同的分公司也經營不同的産品,更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的,內容應該包括該公司提供的産品和服務,以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是,某些求職者爲了個人原因而省略了公司名稱,這是很不明智的,會錯失機會,也會使用人單位懷疑你求職的誠意。


  職位說明同樣必不可少,因爲同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說,如果有業績數據加以說明會更有說服力;如果是IT類人才,則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外,條件允許的話,還可以在每一份工作的後面列明離職原因,那樣會使用人單位對你有更全面的了解,從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最後需補充說明的一點是,寫中文簡曆時,工作經驗總結的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作,而英文簡曆的順序則恰恰相反,是從最近的寫到第一份工。

 

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